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FORMATION

INNOVER avec
l’intelligence collective

La différence entre le désert et le jardin, ce n’est pas l’eau,
c’est l’homme !

Aux bénéfices traditionnels d’un coaching individuel,
le co-développement ajoute une dynamique collective particulièrement puissante et efficace 
pour les décideurs en entreprise au service de la performance de l’organisation.

Etes-vous prêt à voir vos manager incarner le changement
que vous voulez vivre dans votre organisation ?

OBJECTIFS

Changer les relations entre vos collaborateurs
Changer les relations de vos managers avec leurs collaborateurs
Les faire passer d’une posture directive à une réelle posture de coach
Initier le changement en initiant des coachings entre pairs

5 jours sur 6 mois

9 stagiaires maximum

En résidentiel

Vous pourrez repérer …

— Initier un réel dialogue et une communication authentique
— Générer une collaboration entre individus, équipes, filiales, …
— Manager de manière plus humaine
— Accompagner les situations difficiles
— Anticiper les Risques Psycho Sociaux (RPS)

Vous réussirez enfin …

— A prendre le temps de réflexion et de recul sur votre pratique professionnelle
— A appartenir à un groupe professionnel où règnent confiance et solidarité
— A consolider votre identité professionnelle en mettant en perspective votre pratique et celle des autres
— A aider et à être aidé par vos pairs
— A travailler en synergie de groupe

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